配送中心

　　宣网报道（祖年）为进一步增强本单位深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段的针对性和可操作性，仓储配送中心从确保学习实践活动开好局、起好步的角度出发，扎实规范地开展学习调研阶段的学习调研活动。
　　该中心根据本单位学习实践活动的总体部署，在积极组织党员领导干部广泛开展科学发展观相关著作材料学习培训，形成浓厚氛围的同时，本着“坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主”的原则，根据自身炉料保供职能特点和当前公司正处于生死存亡关键时期的严峻形势，眼睛向内找定位，从提升生产保供水平、深化降本增效、强化内部管理等方面切入，确定了钢渣回收管理、外购水运炉料水测计量改落地汽运过磅计量、新形势下的降本举措、新形势下的仓储管理和基础管理如何深化等五个学习调研课题，明确调研内容、调研方法及完成时限。该中心党委班子成员则根据确定的调研课题和各自分工特点，分别会同相关职能科室，组成课题调研小组，带队深入基层一线，通过广泛听取意见，认真总结经验，注重解决存在问题和边调研、边宣讲的形式，运行科学方法开展学习调研，在帮助广大干部职工，深刻领会开展学习实践活动的指导意义和现实紧迫性，进一步认清公司当前严峻形势，统一思想的同时，大大提高了学习调研的针对性和可操作性，从而达到“提高思想认识，解决突出问题，创新机制体制，促进科学发展”的目标。

汽运公司

　　宣网报道（晓雨 海波）连日来，汽运公司领导班子成员分别到各联系点，分专题召开了五个不同类型的调研、座谈会，开展学习实践科学发展观专题调研。
　　按照开展学习实践科学发展观学习调研阶段的总体安排，汽运公司党委围绕“推进降本增效、强化内部管理”工作主题，结合公司发展和基层党建工作实际，积极寻找汽运发展中的重点、难点和热点问题，拟定了包括“如何推进降本增效”、“提高保产服务质量、建设汽运服务品牌”、“加强劳务工管理”、“强化油料管理”、“推进修旧利废管理”、“加强运输管理”等六个方面的重点调研课题，领导班子成员结合各自分工，分别深入到各联系点，通过召开座谈会、问卷调查、讨论分析会、征求意见会等多种形式开展调查研究，认真听取职工群众的意见和建议，寻求解决汽运发展过程中突出问题的意见、建议、办法和对策。
在学习调研过程中，该公司党委紧密联系当前面临的形势任务和党员干部的思想实际，按照科学发展观的要求，根据调研的重点内容，注重把解放思想讨论与学习、调查研究有机结合，引导广大党员特别是党员领导干部进一步解放思想，开阔思路，破除那些不符合科学发展观要求的思想观念的束缚，切实增强忧患意识和责任意识，从立足于解决实际问题出发，认真分析研究，努力破解难题，积极建言献策，在加快落实公司各项工作任务，提高经济运行质量和效益等方面形成共识。把广大党员干部和职工的思想统一到“渡难关、保增长、谋发展”上来，进一步加深对科学发展观的理解，在学习实践中不断探索，提高发展能力，从而切实把科学发展观的要求转化为引领汽运发展的正确思路，转化为内强素质、外塑形象的有力措施和实际行动。

一能源总厂

　　宣网报道（卞红钰）如何深刻理解科学发展观的精神实质，真正使党员干部受到教育，进一步推动深入学习实践活动开展？4月7日至9日，一能源总厂举办了三期党员培训班，对全厂641名党员进行了分期分批的集中脱产培训。
　　往年不同的是，该总厂今年的培训内容重点突出、培训方式简单明晰，主要围绕当前企业深入学习实践科学发展观活动而进行，培训有学习有讨论。不仅邀请来马钢党校培训处处长凌允辉进行了广征博引深入浅出的理论授课，而且该总厂党委书记陈耀先也走上讲台就科学发展观的理解和把握以及公司目前更加严峻的市场形势做了阐述和分析，同时号召全体党员扎扎实实做好本职工作，切实发挥出党员先锋模范带头作用，和企业同舟共济，并以求真务实的背水一战，应对危机，走出困境。

自动化公司

　　宣网报道（自宣）自学习实践活动开展以来，自动化公司精心安排，多措并施，确保学习调研阶段稳步推进，不走过场。
　　首先通过各类宣传载体，营造氛围。在自动化公司网站开辟“学习实践活动专栏”，内设 “政策指导”、“活动进程”、“学习参考”和“基层动态”等子栏目，宣传学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求和主要原则，宣传各基层开展学习实践活动的部署、做法、经验。利用网络教学的便捷性，使学习活动内容更丰富、形式更多样。定期编辑下发学习实践活动信息快报，及时宣传报道学习实践活动推进情况。其次，建章立制，确保“规定动作”不走样，自选动作有创新。为每位党员配发专门学习记录本，规范学习笔记记录要求。将必学书籍按照时间节点，细化到具体章节，通读原著、精读重点。并结合自动化公司实际，制定学习思考题，实行边讨论、边学习、边思考、边调研，增强学习调研和讨论的效果。同时，结合自动化公司“深化精细管理、提升创新能力”工作主题，围绕“降本、增收、加强管理”这一重点，各部门结合专业特点，制定具体调研课题。分管领导深入所在联系点，对目前存在的突出矛盾和问题进行深入调研、广泛交流，深度思考，积极拿出应对挑战的具体办法，力争以学习实践活动加快落实各项工作任务，推动自动化公司又好又快开展。

建设公司

　　宣网报道（大舜 彭鹏）自3月25日建设公司召开《开展深入学习实践科学发展观活动》动员会后，各基层单位纷纷结合自身实际，掀起了新一轮学习热潮。随即，该公司“学习实践活动”领导小组，分别于26日和27日对本次“学习实践活动”的实施方案、活动内容等，通过领导小组会议和支部书记例会，进行了全面的再部署和再落实，派出的四个指导检查组，在第一时间深入基层督促指导，一场轰轰烈烈的“学习实践活动”正在全面展开。
　　在开展深入扎实的学习活动中，这个公司把领导班子成员以及科以上干部列为学习和解放思想的重点，各基层单位在指导检查组的督促指导下，按照“学习实践活动”的总体要求，成立了组织机构，制定了学习计划，召开了层层动员会，把“学习实践活动”与当前严峻的市场形势、“打造命运共同体”主题教育活动以及内部机构调整后、如何适应新的管理体制和经营机制有机地结合起来，围绕“市场、经营、管理”的工作主题，联系自身实际抓学习，取得了较好的学习效果。第一指导检查组督促指导的5个单位宣传学习活动行动快，效果好。如第一土建分公司结合施工实际，在承建的市科达机电项目住宅楼施工中，开展“党员义务奉献日”和“党员先锋号”活动，把学习成果体现在工程建设上。第二指导检查组督促指导的5个单位宣传学习活动气氛浓，针对性强。如地基分公司把加强设备管理，做强地基专业作为调研课题，坚持每周一召开管理会，对职工加强市场危机意识教育等等；第二土建分公司深化职工作业层小型工程施工承包，着力科学发展。第三指导检查组督促指导的5个单位，围绕严峻的市场形势和企业实施内部机构调整后、如何适应新的管理体制和经营机制重点内容，加大自身的市场开拓力度，共同为企业分忧解难。第四指导检查组督促指导的4个单位，紧紧围绕“市场、经营、管理”的工作主题，把学习力转化为推动各项工作的实际行动，提高工作效率。路桥公司抓住机械设备多且相对集中的重点工作，开展党员“两无”活动，要求党员“多说一句话、多做一件事”，严格标准操作，确保施工安全。同时各单位围绕科学发展，提出了当前存在的一些问题：如市场任务严重不足；职工年龄层普片偏高，作业能力下降导致效率不高；专业设备装备缺乏；职工岗位调整后，岗位培训要有针对性；资质问题；搬迁问题；在实施内部机构调整后公司与分公司之间工作联系还存在断层等等，这些都是要急需解决的矛盾。
　　针对“学习实践活动”第一阶段学习调研和解放思想大讨论这两个环节，该公司要求各单位领导班子结合自身实际，带头学习调研、带头解放思想，把“学习实践活动”与今年的工作主题结合起来，与“挖潜增效保生存”结合起来，与打造命运共同体”主题教育活动结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，与时俱进开展学习调研和解放思想大讨论。公司将邀请马钢督查组进行督查指导，举办支部书记和党小组长培训班；确立公司调研课题；加强各单位学习活动期间宣传报道工作，尤其是分公司的好经验和好做法；做好第一阶段总结检查准备，以各项工作的新成果衡量学习实践活动的成效。

铁运公司

　　宣网报道（汪盛竹 李杰）铁运公司在深入开展学习实践科学发展观活动中，牢固树立“安全就是效益”意识，着力解决实际工作中职工的思想问题，通过强化内部管理，加大安全制度的执行力，推动了安安全运输保产效率再上新台阶。
　　活动中，该公司围绕提高运输效率、强化安全管理、发挥运输调度指挥系统优势和作用等方面，确立调研课题，明确调研内容、调研方法及完成时限，并落实到人。公司领导班子成员在确定调研课题的基础上，分别带队到基层开展调研，广泛听取意见，认真总结经验，切实找准问题，帮助基层逐一解决。针对近期职工收入减少带来的情绪波动，该公司在提高职工安全防范意识的基础上，结合“打造命运共同体”主题教育活动，开展为职工做好事、办实事，对特困职工扶贫帮困等活动，教育职工正确认识当前企业面临的困难，通过增强企业的凝聚力稳定职工的思想情绪。同时，强化内部管理，通过严格的督查和考核，落实“三违”记分考核办法，加大安全制度的执行力，防止各类事故的发生。此外，该公司正确处理好降本与安全投入的关系，利用职工反馈卡征集职工的合理化建议，并大力开展隐患排查整改工作，为职工创造良好的作业环境，确保安全形势的长期稳定。

二能源总厂

　　宣网报道（李永发）4月上旬，该总厂党委对下属各党支部学习实践科学发展观活动开展情况进行了一次理论辅导，同时还检查了各党支部达标创先工作，为该总厂2009年完成新区能源介质稳定运行任务，提供了坚实的思想保证。
　　在理论辅导过程中，由该总厂党委学习实践活动领导小组、实践活动领导小组办公室组成的理论辅导组成员，认真检查了各党支部深入学习实践科学发展观活动计划、工作主题，并采取边看资料、边听汇报、边提整改意见的方式，与被检查单位工作人员进行交流。学习实践活动领导小组的领导还要求各支部今后要认真贯彻公司党委的要求，统一思想，提高认识，与当前公司开展的打造命运共同体活动相结合，与职工多沟通，加强思想工作，使之进入良性闭路循环。
　　与此同时，理论辅导组成员还检查了各党支部达标创先工作，及时指出了达标创先工作资料整理、归档存在的不足，要求各党支部要责任到人，限期整改。

机电分公司

　　宣网报道（李鹏）“规定动作不走样，自选动作有创新”，机电分公司在学习实践活动第一阶段，严格按照这“十四字”要求执行，坚持走标准化、创新化之路。
　　标准化即做好规定动作。该公司严格按照马钢关于学习实践活动的统一要求，通过召开全公司动员会、基层单位党员大会等形式进行宣贯，认真制定了第一阶段的学习调研计划。做好规定动作主要是做好三个方面的工作，一是在活动中提高认识，聚焦年度工作主题；二是在活动中领导带头，发挥表率作用，严格执行领导干部联系点制度；三是规范执行，制定全体党员统一学习计划。
　　创新化即做好自选动作。为了使学习实践活动第一阶段更紧密的切合单位实际，该公司创新制定了“自选动作”套路。一是该公司领导班子每位成员要准备专题党课，在学习过程中通过中心组主讲、集体讨论、修改完善、赴基层上党课等四个步骤，真正学透科学发展观内涵，并与全体党员共享学习成果；二是由学习实践活动领导小组办公室为基层各单位制定统一的党员学习计划，同步开展学习，通过集中学习、党支部书记结合本单位实际带领学习、领导赴基层讲课、举办讲座报告会、观看学习光盘等形式，并要求带着任务学习，每次学习之后都拟定有讨论题，使得学习实践活动更加紧密地联系实际；三是将学习实践活动与“打造命运共同体”活动联系起来，发动职工开展“进一言，献一策”合理化建议活动，与该公司开展的管理者论坛活动联系起来，举行管理者论坛论文发布，与支部书记讲党课比赛联系起来，与理论研讨联系起来，丰富活动形式，创新活动载体。