4月1日下午，马钢青年 “三比一创”岗位建功竞赛动员会在一钢轧礼堂举行。会议部署安排今年“三比一创”青年岗位建功竞赛工作，组织动员马钢广大青年积极投身“品种、质量、成本”等重点工作中，振奋精神，鼓足干劲，为实现马钢又好又快发展做出新的更大的贡献。
　　两公司党委常委、工会主席张晓峰，股份公司副总经理、总工程师苏世怀，两公司团委、人力资源部、企管部、科协有关负责人出席了会议。
　　此次青年岗位建功竞赛部署的几项重点活动，既有多年来马钢青年工作持之以恒开展的品牌项目，如“导师带徒”、“振兴杯”青年职业技能竞赛，也有这两年适应形势变化而推出的新兴项目，如青年“对标夺金”指标竞赛。两公司团委负责人在介绍今年“三比一创”青年岗位建功竞赛时说，“比技能水平，比创新成果，比先进指标，创一流业绩”青年岗位建功竞赛就是要在巩固和提高的基础上，更好地发挥竞赛的激励、比拼作用，为一线青年职业技能的提升、个人才智的展示搭建更加广阔的舞台。
　　去年，两公司团委、科协首次组织开展了“双五小”项目青年负责制活动。全年共完成44项公司级“双五小”项目、180项厂级“双五小”项目，千余名青年技术人员参与活动，取得了较好的经济效益和人才效益。今年，“双五小”活动继续受到各二级单位青睐，已有25家单位申报I类课题91项，经由公司多名高管组成的专家组评审，确认82项立项， 其中“研产销（供）” 联合立项课题5项。今年的“对标夺金”指标竞赛周期从今天开始到9月底结束，重点围绕深入对标挖潜，实现吨铁成本低于行业平均水平50元，长材吨材成本低于行业平均水平60元，板材吨材成本不高于行业平均水平，吨材利润达到或超过行业平均水平的目标。今年初，两公司团委、人力资源部通过对30余家二级单位开展青工技能状况调研，选定数控车床工、天车工等十个工种作为2010年公司级导师带徒工种。
　　会上，有关人员分别宣读《关于表彰2009年度“十佳导师带徒奖”的决定》、《关于确定2010年首批公司级青年“双五小”项目的通知》以及《关于表彰2009年马钢青年“对标夺金”指标竞赛第二赛季金牌集体和指标争先奖的决定》。
　　“双五小”项目代表、“导师带徒”代表在会上签约。
　　会议还为十佳导师带徒奖、第二赛季金牌集体和指标争先奖集体颁奖，并向第五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛获奖选手颁发奖金。
　　“双五小”项目一等奖获得者一钢轧总厂温亚伟、第二赛季指标争先奖获奖集体代表二铁总厂一号高炉张兴锋分别上台作交流发言。
　　苏世怀在会上对开展好“三比一创”青年岗位建功竞赛活动提出三点要求：一是认清形势，充分认识开展“三比一创”青年岗位建功竞赛的意义。二是立足“三个体现”，确保 “三比一创”青年岗位建功竞赛取得实效。三是落实“四个到位”，推动竞赛各项活动顺利开展。（马钢日报供稿 裔华 孙维维）